2022年2月末で、この会社との雇用契約が終了する予定。
社長面接の後、嘱託社員として雇用されることになったのが今から3年前。あれからもう3年経ってしまったのかぁ。
契約時に当時の人事部の方から「3年以上の契約はありませんからね！」と何度も何度もしつこく言われるもんだから、派遣と同じで3年以上の雇用は無いのかぁ、残念。と思ったのですが、ほんまに3年で雇用契約が終了してしまうのか？
今のところ誰からも「来月で終了です」と言われていない。
自分から偉い人に訊くのもなんだかなぁと思っていたところ、P部の人と廊下でバッタリ！で、話しかけられました。
「2月末で終了ってW部長が言ってて、（わたし）さんが入社する前にみんなで焼肉食べたなぁって思い出が・・・」
と言ってきたのです。
もうビックリ！
あぁ、W部長は、私が2月末で契約が終わること知ってるんだぁ。
そしてほんまに「終了」なんだぁ・・・ってね。
思わぬところで終わりを突きつけられてしまいました。
というのも、昨日の帰り際にW部長が少しイライラしながら「あなたはこんなに頑張ってるのに、それが周りの人にちゃんと伝わってない、あの記者会見だって、ミスを押し付けられても怒らないから結局みんな（わたし）さんがミスしたと誤解しているし、そもそも記者会見の事前打ち合わせに（わたし）さんを呼んでないことがおかしい！（え？そんな打ち合わせがあったの？初耳！）」など、思う事をたくさん仰ってくださいました。
なんかもうこれ以上は黙ってられない！といった感じだったので、昨日の時点では、不甲斐ないわたしのことでイライラさせてしまって申し訳ないと思っていたのですが、もしかしたら、契約が終了してしまうわたしが別の部署で引き続き働けるよう口添えしてくださっていたのかも？しかし受け入れ先が無かったのか、結局終了を迎えてしまう事で、いろんな意味でイライラされたのかなと。
もともと派遣だったわたし。
この会社のグループ会社に派遣され、3年目を迎える年の5月にW部長とランチをした際、12月で派遣契約が終了する話をしました。
そして契約終了が近づいた頃、W部長が現在の会社で働けるよう話をしてくださり「嘱託社員」になりました。
業種の違う仕事だけど、部長の顔に泥をぬらないよう頑張りましたが、口添えしてくださった部長の期待に応えられなかったことが心残り（まだ契約はあと1ヶ月半あるけど）
入社させていただいた直後からわたしに対してあからさまな態度をとってくる社員さんが何人かいたけれど、とりあえず何か結果を出せたら少しは認めてもらえるかなとか、自分なりに出来ることをと頑張ってきたつもりではあるけれど・・・。
直接雇用になりたくさん良い思いをさせていただいたけれど・・・。
そろそろ所属部署の部長さんから何か言われるかな？
どきどき。